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Premio a la Trayectoria

2015 Sr Horacio Rivera Besa

Ergonómo, Phd en ergonomía, de más de 22 años de trayectoria, asistente social de primera formación, posteriormente estudió psicología. Fundador y primer Director del Laboratorio de Psicología del Trabajo y Ergonomía de la Escuela de Psicología de la Universidad Católica de Chile, donde surgió la posibilidad de realizar un doctorado en ergonomía en la universidad de Lovaina en Bélgica; así con espíritu loco e incansable emprendió una serie de viajes en un período de 3 años aproximadamente (los dos últimos viajes mientras aun formaba familia, a esas alturas con 1 y 2 hijos); a ponerle nombre a su gran sueño “De recuperar el sentido del trabajo y que este sea significativo para las personas” conocido como “ergonomía”, especialmente con una visión integrativa, más allá de lo convencional, que involucra a las personas en su totalidad, como él lo dice, como una unidad bio-psico-social-espiritual.
 
Horacio Rivera Besa Premio a la Trayectoria Destacada 2015
Horacio Rivera Besa Premio a la Trayectoria Destacada 2015
Posteriormente en Chile en el año 1998 continuó la locura de la ergonomía y formó CEYET Consultores, Centro Ergonómico y Estudios del Trabajo, primera empresa independiente y consultora en el rubro, en que se consolidó un gran equipo de trabajo, con grandes ergónomos, que hoy siguen construyendo y liderando el sueño de la ergonomía. Su primer proyecto emblemático fue en el año 1993, junto con su equipo de trabajo, “Estudio Factibilidad Humana del Trabajo a 4.800 msnm y Fatiga Mental”, para la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, que consistió en evaluar la respuesta y el deterioro de las funciones cognitivas, de trabajadores expuestos a turnos en una altura de 4.850 mts.s.n.m., sin duda un proyecto pionero para la época y para un país que empezaba a despertar, entre otros aspectos, al gran negocio de la minería. Posteriormente en la misma compañía en el año 1995, realizó el estudio de “Efecto Del Oxigeno En Funciones Cognitivas En Altura”, que fue la continuación, pero considerando las variables de día y momento del turno; posteriormente en 1997, se identificó y comparó la variación de las funciones cognitivas, luego de haber dormido con y sin oxígeno adicional. Este estudio entregó los fundamentos científicos para posteriormente en el mismo año 1997, desarrollar el “Estudio BioPsicoSocial Cambio De Jornada Laboral De 8 A 12 Hrs Mina Sur-Sur”, en Codelco Chile División Andina, que consistió en Describir y evaluar 3 sistemas de turno diferentes, para elegir el mejor sistema a través de la evaluación de la carga global de trabajo y su impacto en la productividad, salud, seguridad y calidad de vida de los trabajadores. La formulación e implementación del sistema 4 X 4 modificado en 12 horas, es el sistema de turno que hoy sigue funcionando y se sigue implementando en distintas mineras y que marcan la trayectoria de Horacio en el diseño de sistemas de turnos; los excelentes resultados, que guardan relación con un mejor descanso, por disminución de nocheras y con aspectos de una mejor integración de los trabajadores a la vida familiar y social, es el éxito de este sistema. La consolidación de lo aprendido y fundado en ambos proyectos es hoy para la ergonomía el gran aporte, específicamente en el área del diseño de sistemas de turnos, en que el principal beneficio para la calidad de vida de los trabajadores, es la ganancia de horas efectivas de descanso (horas generadas por el trasporte a la faena minera).

Este modelo de apoyo en el cambio de jornada es lo que le ha permitido asesorar a otras empresas en el cambio de jornada:
• Aaño 2002 Codelco Chile División El Teniente, Estudio de Variables complementarias para el Diseño de un Sistema de Turno, Fases I y II;
• Año 2005 Codelco Chile División Codelco Norte, Estudio Evaluación comparativa de percepción de sistema de Turno Aplicados en Planta EW;
• Año 2005 Codelco Chile División Salvador, Asesoría para Renovación del Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso Gofure; año 2011 Codelco Chile División El Teniente, Análisis y Propuesta de Sistemas de Turno para Conductores de Buses de Transporte Divisional;
• Año 2009 Codelco Chile División Ventanas, apoyo técnico en el cambio de jornada;
• Año 2011 Southern Perú Copper Co., Análisis de Sistema de Trabajo y Propuesta de Alternativas para Mina y Mantenimiento de Operaciones Cuajone y Toquepala.

Un gran proyecto fue también con la Cía. Minera Disputada de Las Condes el año 1991, en que se inició un programa de Intervención Ergonómica en Equipos LHD y DTH, en el “Diseño ergonómico de una estructura de trabajo”, en que se diseñó ropa de trabajo, se generaron talleres de entrenamiento ergonómico para el personal de la empresa y en que posteriormente se generaron proyectos ergonómicos con un modelo completamente participativo, este proyecto se destaca por su relación con la disminución de los días perdidos en la compañía: en el año 2000 se registraron 3000 días perdidos y consecutivamente al año 2003 se disminuyó a 120 días perdidos. Este proyecto aporta a la efectividad del modelo participativo, en que significó una disminución considerable de los días perdidos.

Otro gran proyecto, especialmente por las distintas variable integradas y por esfuerzo de distintos profesionales, fue el “Estudio de Impacto y Seguimiento Biopsicosocial de Cambio de Jornada de Trabajo y Traslado del Campamento Potrerillos”, que junto con la participación de muchísimos profesionales, se logro generar un cierre de campamento, administrando las variables humanas positivamente, tarea que requirió de una gran calidad de profesionales, técnica y valoricamente.

En 1988 junto con un equipo de trabajo fundó y formó la Sociedad Chilena de Ergonomía; fue el primer presidente y hoy sigue participando de forma activa y apoyando todas las iniciativas de la sociedad. Es importante señalar que al fundar la sociedad fue propiciador de valores de una sociedad que vele por el sentido en el trabajo, valores que hasta hoy se mantienen y que en algunos momentos se han tenido que defender.

En su vida académica y docente desde el año 1986 a la fecha es Profesor Jefe de Cátedra Psicología Laboral y supervisor de prácticas y memorias en el Departamento de Psicología de la Universidad Gabriela Mistral; 1987 Fundador y primer Director del Laboratorio de Psicología del Trabajo y Ergonomía de la Escuela de Psicología de la Universidad Católica de Chile; 1989 a la fecha Profesor Curso de Post-Título de formación de Expertos Profesionales en Prevención de Riesgo (CEPPRO) en la especialidad de Ergonomía en la Escuela Construcción Civil Universidad Católica de Chile; 1992 a la fecha Profesor titular del Magíster en Recursos Humanos de la Universidad Gabriela Mistral en cursos de Ergonomía y de Motivación Laboral y director de tesis de grado a partir del año 1994; y del 2005 a la fecha Académico con el grado de Profesor Adjunto Asociado, del Magíster en Construcción, Escuela Construcción Civil, Facultad de Ingeniería Universidad Católica de Chile.

Actualmente y en su vida social, es director de la fundación América Solidaria y Fundación Enrique Alvear y anteriormente fue voluntario en el Hogar de Cristo.

 
Horacio Rivera Besa, sigue siendo un ergónomo activo, cada vez que participa en un proyecto, recorre todos los puestos de trabajo, duerme en los campamentos, pregunta por todo lo que guarda relación con la calidad de vida de las personas, recorre todas las instalaciones de los campamentos, en fin es un tremendo profesional, que reconoce las necesidades de las personas y busca como administrar estas necesidades con la productividad de las empresas.

Laura Sánchez Soto
Ergónoma
MSCh Ergo
Magister de Ergonomía
Directora ErgoSalud.
Especialista en Ergonomía Certificado EEC-017
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